特朗普时隔9年再访华 几点值得关注

原创 杀鸡儆猴！阿联酋充当反伊“出头鸟”，伊朗重拳出击，迪拜陷入火海_蜘蛛资讯网

践中，以下三类做法最容易滑向侵害员工权益的边界。第一，制度溯及既往。法院普遍认定薪酬追索规章制度不具有溯及力，银行不得依据事后新制定或修订的制度对员工过往行为进行追索。　　第二，程序与时效失当。劳动争议仲裁时效为一年，从银行知道或应当知道权利被侵害之日起计算。哈尔滨银行案例已经表明，超过仲裁时效的追索请求无法获得司法支持。　　第三，责任认定缺乏事实支撑。部分银行仅凭风险事件发生即对员工“一追了之”

     　　(济南日报·爱济南 记者：张一)

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